- Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами руководства, а также другую документацию по кадрам; - Формировать и вести личные карточки работников; - Подготавливать необходимые материалы для аттестационных, конкурсных комиссий, а также для представления работников к поощрениям и награждениям; - Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале, следит за его своевременным обновлением и пополнением; - Вести учет, хранение и заполнение трудовых книжек (электронных и на бумажном носителе); - Производить подсчет трудового стажа; - Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в другие организации и учреждения; - Вести учет предоставления отпусков работникам, составлять графики очередных отпусков, осуществлять контроль за их исполнением; - Ведет табельный учет рабочего времени, учет и оформление, в части касающейся кадрового делопроизводства, листков нетрудоспособности; - Осуществляет подготовку кадровых документов к сдаче на хранение в архив по истечении установленных сроков текущего хранения |